(Foto: Agencia Andina)

La semana pasada una sentencia del Tribunal Constitucional dispuso que ya no es exigible que las mujeres informen a su empleador que está embarazada, dado que de acuerdo a Ley de Competitividad y Productividad Laboral es nulo el despido de una gestante si es que el empleador no acredita la existencia de causa justa para despedir, siempre y cuando, hubiera sido notificado documentalmente del embarazo de forma previa al despido. ¿Qué pasa durante el período de prueba?